Dünyanın önde gelen toplantı ve aktiflik şirketi KREA M.I.C.E.’ın kurucusu olduğu, İnsan ve Kültür Yönetimi’nin en kritik hususlarının ayrıntılı olarak işlendiği Küresel HR Summit 2024 harika bir muvaffakiyet ile sona erdi. İki gün boyunca devam eden fiziki oturumlarda dünyaca ünlü konuşmacılar, konferans, panel, eğitim programları ve masterclasslarla eşsiz bir tecrübe sundu. Ayrıyeten, 5-6-7-8 Haziran’da birbirinden özel içerikler Zirve’nin online platformundan tüm dünyadaki iştirakçiler tarafından beğeni ile izlendi.
Global HR Summit 2024’ün “Onur Konuşmacısı”; geçtiğimiz yıl olduğu üzere, İnsan Kaynakları dünyasının duayen ismi, ünlü idare gurusu, İnsan Kaynakları alanında en tesirli isimlerden biri, Michigan Üniversitesi Profesörü, RBL Küme Kurucu Ortağı, kuramları ve kitaplarıyla “İnsan Kaynaklarının Babası” kabul edilen Dave Ulrich oldu. Ulrich konuşmasında, şiddetli devirlerde insan kaynaklarının gücünden bahsederek “Dünyadaki dinamik değişikliklere yanıt vermek için sürdürülebilir bir dönüşüm nasıl sağlayabiliriz?” sorusu üzerinden teknoloji, yapay zeka, mega trendler, dönüşüm ve işin geleceği konusu üzerinde durdu. “Bugünün dünyasında, işi değiştiren dönüşümleri ve çevikliği nasıl inşa edebiliriz?”, “Değer yaratmak için dönüşümü nasıl sağlayabiliriz?” maharetleri hakkında açıklamalar yaptı. Ulrich ayrıyeten, insan kapasitesinin ve çevikliğin kıymetinden de bahsederek sürdürülebilir dönüşümün nasıl olacağını anlattı.
Global HR Summit’in kurucusu ve KREA M.I.C.E. Yönetim Kurulu Lideri Seda Mızraklı Ferik, Küresel HR Summit 2024’ü düzenlerken süzülmüş bilgiye, deneyime ve farklı bakış açılarına olan gereksinimden yola çıktıklarını söz ederek İnsan Kaynakları dalının İstanbul’daki en büyük küresel buluşması olan tepede, bu yılki gündemi “Lead Change” – “Değişimi Yönetmekte Öncü Ol!” olarak belirlediklerini söyledi. Ferik, “Bu sene tepeye katılan önderlerin önderliğinde; şirketlerdeki değişimleri ve dönüşümleri irdelerken yapay zeka teknolojisi üzere fark yaratan teknolojilerin, fark yaratan projelerdeki olumlu tesirlerini, aktüel olay tahlilleri ve örneklerle inceledik. Vizyoner bir başkan olabilmenin formüllerini konuştuk. İçeriklerimiz içerisinde bu sene “Psikolojik Yeterli Oluş”, “Fonsiyonel Sağlık” ve “Kurumsal Well-Being” üzere pek çok kıymetli hususa da yer verdik” dedi.
Gerçekleştirdikleri tepelerde toplumsal sorumluluk bakış açısıyla her yıl farklı bir derneği ağırladıklarını belirten Mızraklı Ferik, bu sene Make a Wish Türkiye Derneği’yle gerçekleştirdikleri iş birliğiyle “Hayati tehlike taşıyan bir hastalıkla uğraş eden çocuklar”ın kalplerinde yaşattıkları dileklerin gerçekleşmesine öncü olmaya çalıştıklarını da kelamlarına ekledi.
Global HR Summit 2024, Thinkers 50 Üyesi, dünyaca ünlü fikir başkanı, Vizyoner Liderliğin Da Vinci’si olarak tanımlanan konuşmacı, muharrir, Dr. Oleg Konovalov’un yanısıra HR ve İş Gücü İnovasyonu alanında dünya ünlü stratejist Andrew Spence, İnsan Kaynakları ve Yetenek Keşfi Analist Mervyn Dinnen, Esas Holding Yönetim Kurulu Lider Vekili Emine Sabancı Kamışlı, Müellif, Bestekar, Akademisyen ve Neyzen Hakan Mengüç üzere pek çok kıymetli konuşmacıyı dorukta buluşturdu.
Global HR Summit 2024’ün ikinci gününde; Esas Holding Yönetim Kurulu Lider Vekili Emine Sabancı Kamışlı, “Duayenden Dinle” başlıklı söyleşide, Seda Mızraklı Ferik’in “Geçmişe gittiğimizde, aileniz sizi yetiştirirken muvaffakiyet odaklı çalışmanızda hangi ögeler sizi şekillendirdi?” sorusu üzerine çocukluk devrinde ailesinin özgüven aşılandığını, hürmet ortamı olduğunu ve demokrasiyi küçük yaşta öğrendiğini belirtti. “Eğitimli genç işsizlere” odaklanan Sabancı Kamışlı, TEMEL Toplumsal ile genç nüfusu eğittiklerini, onlara umut verdiklerini ve işe ulaşmalarında kıymetli bir rol oynadıklarını anlattı. Emine Sabancı Kamışlı, son olarak “Hepimizin gelecek telaşı var. Bu sebeple ileriye düzgün hazırlanmamız lazım. Ekonomiyi elinde tutan şirketlerin en kıymetli idare kadrolarından biri İnsan Kaynakları departmanı. Lakin İnsan Kaynakları olarak lütfen “Üniversiteyi tanımıyorum” diye müracaatları elemeyin. Hatta şöyle bir dünya hayal ediyorum; iş müracaatında üniversite ismi, isim ve fotoğraf olmasın. Çeşitliliğin ve kapsayıcılığın, geleceğin kadrosunu yaratmakta çok değerli olduğuna inanıyorum” dedi.
Global HR Summit’in bu yılki “Üstün Muvaffakiyet Ödülü”; ilham verici liderlik yetenekleri, çeşitlilik ve kapsayıcılık içeren insan kaynağı odaklı toplumsal sorumluluk platformu TEMEL Toplumsal ile iş dünyasının ötesinde, topluma ve genç jenerasyonlara ilham veren Esas Holding Yönetim Kurulu Lider Vekili Emine Sabancı Kamışlı’ya verildi. Bu özel ödül, kendisine Zirve Başkanı Seda Mızraklı Ferik tarafından Küresel HR Summit sahnesinde takdim edildi.
Global HR Summit 2024’ün fiziki oturumlarının kapanış kısmında; Müellif, Bestekar, Akademisyen ve Neyzen Hakan Mengüç, konuşmasına “Sen yola çık, yol sana görünür” diyerek başladı. Mengüç, “Bir şey hakkında çok düşünmek hareket ateşini söndürür. Düşünme, planlama, kontrolcülüğü biraz kenara bırak. Sen yola çık, yolun sana getirdikleriyle yüzleş. Hayat biz planlar yaparken başımıza gelenlerdir” dedi.
Uluslararası arenada başarılarıyla isminden sıklıkla kelam ettiren başkanların konuşmacı olarak yer aldığı Küresel HR Summit 2024’in birinci gününde, “Değişimi Yönetmekte Öncü Ol!” ana teması altında; “Zorlu vakitlerde HR’ın gücü: Çevikliği ve dönüşümü yönetmek”, “Vizyoner liderlik – yarının önderlerini yetiştirmek”, “Yeni dünya, yeni liderlik, yeni yetenek”, “İşin ve HR’ın geleceğine taraf verecek 5 global mega trend”, “Yapay zeka çağında başarılı bir dönüşüm için insan olmanın önemi”, “İz bırakan liderlik: Değişimi yaratmak ve yönetmek”, “Dönüşen iş dünyasında yan haklar: Yeni beklentilere yeni yaklaşımlar”, “Değişimi yönetmede grupların dönüştürücü gücü”, “Çalışan bağlılığında sürdürülebilirlik kültürü yaratmanın önemi”, “Sosyotelizm”, üzere birçok kilit mevzu başlığının yanı sıra liderlikle ilgili birbirinden özel konferans ve eğitim programlarına da yer verildi.
İkinci gün ise “Yetenek kazanımında mükemmeliyet”, “Dijital gelecek”, İnsan merkezli değişim ve çalışan ağlarının rolü”, “Liderlerimizi nasıl dönüştürebiliriz?”, “Kapsayıcılık ve çeşitlilikte uygun niyet kâfi mi?”, “Çalışan bağlılığı, kurum kültürü ve patron markası”, “HR ve yapay zeka”, “İnancın Gücü”, “Çoklu kriz çağında dayanıklılık: Kırılgan kümeler ve kesişimsellik”, “Şirketlerde işlevsel sıhhat şuuru geliştirmede ve yaygınlaştırmada insan kaynakları departmanları neler yapabilir?” ve “Kurumsal Wellbeing” hususlarına değinildiği üzere yeniden liderlikle ilgili birbirinden özel konferans ve eğitim programları gerçekleşti.
Global HR Summit 2024’ün tüm kayıtlı iştirakçileri, dorukta yer almayan online içeriklere “ömür uzunluğu erişim” hakkına da sahip oldu. 3D Virtual Reality Teknolojisi’yle özel olarak hazırlanan içerikler, 5- 6- 7- 8 Haziran’da tepenin fiziki oturumlarına ek birbirinden özel ek kırk oturumla izleyicileriyle buluştu. Bu oturumları Tepe iştirakçileri dünyanın her yerinden ömür uzunluğu izlemeye devam edebilecek.
Global HR Summit’in beşincisinin, 15-16 Nisan 2025’te İstanbul’da fiziki olarak düzenleneceği bildirildi. Zirve’nin fiziki oturumları haricinde 15-16-17-18 Nisan 2025 tarihlerinde tüm dünyadan iştirakçilerin izleyebileceği online oturumlar da gerçekleşecek. Küresel HR Summit 2025’de 125’in üzerinde konuşmacı ve 100 oturum yapılacak.